第1章

反常识发疯文学×中年打工人爽文

我，35岁大厂中层，被HR约谈"优化"，赔偿方案给到我面前。

签字前一秒，我把保洁阿姨拉进会议室。

"这公司，50万卖给你，签不签？"

HR疯了，老板懵了，保洁阿姨看着我手里的公章，笑了。

后来我才知道，这个扫了五年厕所的阿姨，才是真正的大佬。

而我，成了她手下最嚣张的职业经理人。
HR的"优化"通知书

"林夏，公司决定和你**劳动合同。"

HR把一份《**劳动合同协议书》推到我面前，手指在"签字"那一栏点了点。

35岁。

我在心里默默念了一遍这个数字。

"赔偿方案是N+1，三个月工资，外加半个月年终奖。"HR的声音没有任何起伏，像是在念一份标准的模板，"希望你能理解，公司目前的经营状况...她停顿了一下，没说下去。

经营状况？我在这个部门干了五年，去年业绩翻倍，今年刚拿了个优秀员工奖。现在告诉我经营状况不好？

我看着她25岁的脸，突然觉得世界真荒诞。

"理由呢？"我问。

HR避开了我的眼神："这是公司的战略调整，不是针对个人。"

战略调整。

这四个字我听过太多次了。去年隔壁部门的老王被"战略调整"走了，上个月刚生完孩子的李姐也被"战略调整"走了。现在轮到我了。

35岁的林夏，部门的中层管理者，成了被"优化"的对象。

"赔偿方案写得很清楚，签了字，明天就不用来了。"HR又催了一句，"现在签的话，今天还能算一天工资。"

我低头看着协议书。N+1，三个月工资，听起来不少。但我知道这个月房贷要还，下个月女儿要交钢琴课的费用，再下个月是车险...

一笔一笔，像刀子一样割在心头。

"我再想想。"我说。

"林夏，这是最好的方案了。"HR的语气软了一些，但眼神依然冷硬，"你知道现在的市场行情，35岁再找工作有多难..."

她没说完，但意思我懂。

你在35岁被优化，能拿N+1已经是公司仁慈了。再拖