承诺奖励的宝马被实习生开走后，我让公司后悔莫及

“陈然，加把劲。”

“只要你能达成通盛集团的技术要求，我就升你当经理，并奖励一辆三十万的车！”

“我王志和说到做到！”

动员大会上，王总拍着我的肩膀反复强调。

我信了。

拼死拼活三个多月，不仅按时完成任务，还远超客户预期。

可到了那天，经理和车却给了入职不到一个月的实习生。

而我，只拿到一张88元的购物卡。

我第一时间去找王**论。

他漫不经心，甚至连眼皮都没抬一下：“公司有公司的考量，董事会觉得这次技术攻坚，小张的功劳更大。”

“陈然，你作为老员工，不该跟新人斤斤计较。”

“都三十多岁的人了，难道连这点觉悟都没有吗？”

我气极反笑。

“王总说得对，确实该觉悟了。”

“老子辞职不干了！”

说完，我扭头就走。

王总的声音从身后传来：“陈然，你冷静点！

别冲动！”

我没回头。

回到工位，胸口那口气堵着，堵得我手指发麻。

我盯着屏幕上还没关掉的代码界面。

光标还在闪，像在等我继续敲。

我用力合上笔记本。

桌上摆着一只陶瓷杯，是入职第一年公司发的。

杯身印着“宏远科技，共创未来”，边角已经磕掉一小块瓷。

我拿起杯子看了看，又放下了。

这十年，我一直坐在这个工位上。

从二十四岁到三十四岁，从一头黑发坐到两鬓冒白丝。

宏远的技术部，最初就三个人，我是第二个进来的。

那时候王志和还不是王总，是王经理。

他面试我时拍着桌子说：“小陈，咱们一起干，干大了你就是元老。”

我信了。

十年里，通盛从一个小作坊式的软件公司，做到今天在业内叫得上名号的中型企业。

技术部从三个人扩张到四十多号人。

公司搬过三次办公地点，越搬越大，越搬越体面。

而我，从没升过职。

这十年，我经手的项目少说也有上百个。

客户临时改需求，通宵改代码的是我。

系统半夜崩了，从床上爬起来赶去机房的是我。

新人搞不定的技术难题，最后兜底的还是我。

去年年底，财务部系统被攻击，数据加密勒索。

外面请的专家开价八十万。

最后我三天三夜没合眼，硬是把数据恢复了。

王总在例会上大声夸奖：“陈然就是我们技术部的定海神针！”

然后，我的工资涨了八百块。

确实是技术部最高的。

底薪一万四，加上绩效和项目奖金，到手两万出头。

在这个一线城市，不算低，但也绝不算高。

我知道市场上像我这样的技术人员值多少钱。

去年猎头挖过我三次，开的价最低也是三万八。

我没走。

不是因为忠诚，是因为懒，也因为念旧。

我觉得宏远是我一手建起来的东西，就像自己砌的房子，每一块砖都认得。

现在想想，房子砌好了。

可住进来的人，早就不记得砌砖的是谁了。