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“我们老大的意思是公司的人才不外流，最近后勤部那边刚好有空缺，由你去补上。”

我直接懵了：“你说什么？”

“这是人事部和你的直属上司一直根据你的能力和在职表现做的决定，也是让你放松放松，毕竟设计师还是挺耗脑细胞的！”

人事部的小刘是负责设计部的HR*P，这样一个人精，怎会不知道平日里卢旭的能力带了多少水分？

可他竟还是做得这么绝！

我失笑：“你也知道我是设计师，那你让我去打杂？”

“员工需要接受公司基于业务需求做出的岗位调配，如果你不服从，只能主动提离职了。”

话到这份上，我才明白，他是在这里等着我！

因为那个赌约，现在人事部已经料定我一周后赌输会主动提辞职，

竟打起了擦边球。

卢旭职场霸凌也就罢了，人事部竟然也这样对待员工，我顿时对公司感到心寒。

现在提离职，我还不如一周后再提。

甚至，我就不提。

谁说我非得当个君子，遵守赌约啊？

这个赌，本身就不公平。

“你说得对，最近脑细胞死太多了，我正好想要一个清闲点的工作，我接受调岗。”

见我忽然换了个态度，小刘一时怔愣。

很快就被一抹不易察觉的得逞取代。

他假情假意道：“其实设计师这个职业，最看重创新和活力。”

“你这年纪比起那些应届生，实在不占优势，体力跟不上是一回事，关键思维也刻板了，跟不上潮流啊！”

“要是能坐到主管这个位置那也另说，现实却……”

“这调岗可是板上钉钉的事，你要是***，到时候吃苦头的还是你自己。”

我微微一笑，“放心吧，我是真的想通了。”

“在设计部压力太大，去后勤放松放松也挺好。我这人一向识时务，不会给自己找麻烦的。”

小刘将信将疑地点点头。

我一转身，便收起笑容，朝后勤部走去。

作为一组里年纪最小的人，我还没到就业最尴尬的年纪，他们就左一个年纪大，右一个思维刻板。

无非就是想让我生气，自己走人呗。

老板日理万机的，倒还不至于针对我一个喽啰。

这样看来，是有人故意想要我走啊……

我偏偏不如他们的愿！

……

人事部让我按照流程和新同事交接工作。

我刚回去，就看到卢旭拍着他外甥的肩膀，当着全组的面说：

“你虽然是接替杨帆的位置，但是他思想老套，没有新意，不用跟他做交接了，让他直接走就行。”

我冷哼一声，“你随意，但交接是公司规定的流程，在交接表上把字签了，我立马走。”

马骏业斜睨我一眼。

大剌剌地从桌上抓起一支笔，在交接表上胡乱画了几笔。

“行了吧，别在这儿碍眼了，影响人创作。”

不是一家人不如一家门，他比他叔还猖狂。

我手上的确握着几个大客户，作为领导，卢旭自然也揽着。

他以为不用交接，就可以顺手将他们交给自己的亲信……

可他不知，客户对我的设计风格黏性极大！

我倒要看这个马骏业的猖狂，能不能支撑起他的实力。