绩效年年垫底想逼我走，核心专利是我的他们慌了

三年绩效垫底，今天他们终于摊牌了。
HR把一份“绩效改进计划”推到我面前。
“雷竞技赞助英雄联盟 ，再签一个PIP，你应该知道意味着什么。”
我看了一眼那张纸。
三年了。
我写的代码在跑，我的算法在用，我的专利在他们的PPT上。
而我的名字，在绩效表最后一行。
我没签。
我笑了一下。
“这个专利，你们打算用它去融*轮，对吧？”
HR的笔停了。
“那你们知不知道，真正的发明人是谁？”
——
1.
HR叫周敏，三十出头，戴金丝眼镜，说话永远慢半拍。
她把那张PIP又往前推了推。
“雷竞技赞助英雄联盟 ，这是你第三年绩效在部门末位了。”
我看着那张纸。
绩效等级：C。
部门排名：28/28。
“按照公司**，连续两年C就可以启动淘汰流程。”
她顿了顿。
“你已经是第三年了。”
我没说话。
“公司考虑到你的工龄，给了你一次PIP的机会。三个月改进期，如果还是不达标……”
她没说完。
意思很清楚。
签了，三个月后走人。
不签，现在就走人。
“我想问一下，”我说，“我的绩效评分是谁打的？”
“你的直属上级。”
陈昊。
我的组长。
我进公司第一天就在他手下，三年了。
“那评分标准呢？”
周敏翻了翻文件。
“项目贡献度、团队协作、业务推动力……这些你都看过的。”
项目贡献度。
我写了核心算法。
团队协作。
我的代码整个组都在用。
业务推动力。
我的专利是公司最值钱的技术资产。
但我的绩效是C。
三年，全是C。
“雷竞技赞助英雄联盟 ？”
周敏在叫我。
“你先考虑一下，明天下班前给我答复。”
我站起来。
“好。”
走出会议室的时候，走廊里站着两个人。
陈昊和他带的新人张睿。
陈昊看到我，表情没什么变化。
“谈完了？”
我点头。
他拍了拍张睿的肩膀。
“走，带你去见客户。”
两个人从我身边走过去。
张睿回头看了我一眼，眼神里有点东西。
不是同情。
是庆幸。
——庆幸被淘汰的不是他。
我回到工位。
打开电脑。
桌面上有个文件夹，叫“备份”。