第1章

我被辞退那天，是周一上午十点二十七分。
人事把会议室门关上的时候，我还以为是季度述职。
结果她推过来一份**劳动合同通知书，语气很客气，像在推一份午餐菜单。
“沈知微，公司综合评估后，决定与你**劳动关系。按照流程，补偿会在十五个工作日内打到你的账户。”
我低头看了一眼。
****，理由写得很漂亮。
组织架构调整，岗位优化。
我没立刻接话，只是抬头看向坐在对面的部门总监许承远。
他翘着腿，手指在桌面上点了点，表情带着一种施舍式的平静。
“知微，不是针对你。”他说，“公司现在整体降本增效，你这个岗位可替代性比较高。”
我差点笑出声。
我在盛景集团法务中心干了四年，从最开始的合同审核，到后来的并购尽调、诉讼协同、风险排查，最忙的时候连续三个月没在晚上十一点前下过班。去年公司一笔卡了半年的海外合作，是我连着熬了七个通宵，把对方三版补充协议逐条磨下来，才让项目顺利落地。
现在许承远告诉我，我“可替代性比较高”。
原来人被用完了，连过去流过的汗，都会被说成是自来水。
人事见我没说话，又补了一句：“你可以今天就**离职。如果需要工作交接，我们会安排别人接手。”
“安排谁？”我问。
许承远淡淡一笑：“苏雯。”
我明白了。
怪不得这么急。
苏雯是半年前空降来的副经理，履历写得漂亮，名校、海归、大所**，开会时永远妆容精致、笑意得体。可真做起事来，合同看不懂重点，尽调分不清主次，最擅长的是在老板面前汇报时，把别人做的东西润色成自己的成果。
她能空降，不是因为能力。
是因为许承远最近半年，去哪儿都带着她。
公司里没人明说，但谁都不是**。
我看着那份通知书，问得很平静：“所以，是岗位优化，还是给苏雯腾位置？”
人事表情一僵。
许承远脸色沉了下来：“沈知微，注意你的措辞。”
“那你也注意一下你的吃相。”我把通知书推回去，“我要看完整考核记录、组织架构调整依据、岗位取消证明、以及你们认定我岗位可替