颠婆同事让我接送她上下班后

没多久，蔡敏敏挂着得意的笑从刘经理办公室出来。
同一时间，我桌上的座机响了。
是刘经理的内线。
“陈妍，你来我办公室一下。”
我站起身，推门进去。
刘经理坐在宽大的办公桌后，脸上带着点和煦的笑。
“刚才蔡组长跟我反映了点情况。”
“关于接送她上下班的事，我知道你有你的困难。但你看，蔡组长毕竟是孕妇，是我们公司的重点保护对象，我们是不是应该多体现一点人文关怀？同事之间，互相帮衬一下，克服克服困难嘛。”
我摇摇头。
“刘经理，我的困难是客观存在的，克服不了。我也没有接送蔡组长的义务和责任。”
刘经理脸上的笑容淡了点。
“话是这么说，但我们也要讲一点人情世故。工作，不仅仅是你把自己的事情做好就行了，团队和谐也很重要，你说是不是？”
“我认为我的拒绝合情合理，并未影响团队和谐。相反，将个人需求强加于同事，才可能破坏和谐。”
我顿了顿，决定把话挑明。
“蔡组长在部门大群里公开**我奶奶是‘老不死的’，诅咒她‘快死了’，我认为，她这种行为比接送问题更值得关注。”
刘经理皱起眉头，态度明显的偏袒。
“蔡组长的话可能确实有点过激，但你要理解，孕妇情绪波动大，说话有时候是不太注意分寸，她又不是故意的。你也知道，新生命总是更值得期待和保护的，***那边……毕竟是年纪大了，生老病死，要看开点。你别太计较，格局要大一点。”
他轻描淡写地将没有教养归结为情绪波动，将生命的价值粗暴地用新老程度进行比较，像在比较两件死物。
“不管她有什么理由，蔡组长的言论都已经触及我的底线，我希望她能就此道歉。”
刘经理脸色一沉，显然对我的不识抬举感到不悦。
“陈妍！一点小事你非要上纲上线？！我现在是在跟你讨论接送的问题，你不要转移话题！如果你坚持***，那我可能要重新考虑你这个季度的绩效考评了。”
拿绩效威胁我？
我看着他，掏出从进办公室开始就一直开着录音的手机。
“刚才那些话，我都已经录音。如果您坚持这么做，我会将这份录音，连同蔡组长在群里的不当言论截图，一并提交到公司高层进行申诉。”
“公司不管我就放到网上，我相信自有一个地方能给我公道，您觉得呢？”