第1章

五一小长假第一天，我被新来的00后实习生发小红书挂上了热搜。

她控诉我是黑心资本家，剥夺了她去音乐节狂欢的假期。

因为我们部门从不参与法定调休。

可网民们不知道，我们这行业务特殊全年无休。

但我给出的补偿是平时加班双倍时薪，节假日值班直接发五倍工资。

这次被挂上热搜，**发酵，相关执法部门直接敲开了我办公室的门要求整改。

我连连点头配合。

“一定虚心接受群众**，坚决拥**定节假日休假**！”

转身我就在公司大群发布了新规。

“即日起永久取消所有节假日值班补贴与双倍加班费。”

“五一全员按法定放假，绝不占用大家一分钟私人时间。”

“下班后准时断网断电，严禁任何形式的自发加班。”

公告发出的瞬间，工作群里出现了长达三分钟的死寂。

那些原本指望靠五一值班付首付还车贷的老员工们，全慌了。

......入行十年，我带的团队一直是全公司收入最高的。

原因很简单，我们负责的是海外实时数据维护，必须24小时有人盯着。

为了弥补大家的辛苦，我向老板申请了全行业最高的加班补贴。

节假日五倍工资，这是我跟老板拍桌子吵出来的福利。

很多老员工抢着报名节假日值班。

干完一个五一小长假，加上底薪，当月工资能直接突破三万。

赵哥上个月刚交了二胎的学区房首付，五一他本来申请了全程值班。

刘姐的公公还在ICU躺着，她指望着这笔值班费去交下个月的床位费。

大家心甘情愿，我也乐得给大家谋福利。

直到00后实习生许嘉入职。

她来公司不到三个月，业务没学会几样，摸鱼的本事倒是一流。

节前排班，考虑到她是新人，我特意避开了她的休息日。

只给她安排了五月三号上午的半天盯盘。

半天时间，五倍工资，我以为这是对新人的照顾。

结果五一当天早上醒来，陈助理的连环夺命call把我打懵了。

“尹总，您快看小红书，许嘉把您挂了！”

我点开链接。

许嘉发了一篇长文，标题极其吸睛：#拒绝内卷，00后整顿血汗工厂#。

配图是我发的排班表，但她把五倍工资的备注栏打上了厚厚的马赛克。

只留下了她五月三号被安排上班的信息。

底下是她的控诉。

“简直是吸血鬼公司，连五一法定假期都不放过。”

“说好的调休呢？

打工人连去个音乐节的**都要被剥夺吗？”

“这个叫尹依依的女魔头，平时就爱PUA我们。”

“今天我站出来，就是为了给所有打工人讨个公道！”

评论区早就炸锅了，点赞转发已经破了十万。

“这种公司早该倒闭了！”

“心疼博主，支持**！”

“已拨打市民**举报，不用谢。”

我看着满屏的谩骂，揉了揉太阳穴。

更离谱的是，许嘉还在评论区积极互动。