第1章

一
林舟已经三十二天没休过完整的周末了。
他在“**科技”干了三年，工位里长出一棵小多肉——不是他养的，是加班太久，旁边女同事的植物扩散过来的。
四月三十日下午，劳动节前最后半天，赵鹏把整个部门锁进会议室，甩出一叠纸。
“自愿放弃加班费协议。”赵鹏站在白板前，笑得很职业，“现金流紧张，大家共克时艰。工资照发，项目奖金不减，就是调整一下补贴方式。”
二十多个人没有人说话。签字笔在指间打转，有人偷**照发给了老婆，有人把协议翻到第二页假意阅读。
赵鹏的目光精准地落在林舟身上：“林舟？你有问题？”
“有。”林舟把协议翻到关键页，“《劳动法》**十四条，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。这份协议说‘自愿放弃’，本身就是违法的。”
会议室安静了。
有人把缩回去的签字笔又重新拿了出来——但不是为了签，而是用笔帽在桌上敲了一个节奏，像心跳。
赵鹏的太阳穴跳了一下：“公司又不是不发工资。劳动节本来就是劳动的日子嘛，年轻人多吃点苦——你手头那个支付模块，二号必须跑通。”
“我妈五月二号做手术。”林舟说，声音不大，但每个字都像钉子钉进木头，“脊柱手术，风险分级**。我需要回去签字。”
会议室彻底安静了。
“那你请事假嘛。”赵鹏挥挥手。
“法定节假日，加上母亲**手术，您让我请事假？”
“那你想怎样？不干了？”赵鹏把激光笔往桌上一拍，弹了两下，滚到林舟面前。
林舟低头看了一眼那支笔，然后抬起头，笑了。很轻，但嘴角的弧度所有人都看见了。
“我不签。”
他把协议推回桌面正中央，椅子连摩擦声都没发出，起身离开。
赵鹏在他身后喊了一句什么，林舟没听清，也不在乎。
二
回到工位，林舟拉开抽屉找充电线。指腹触到一本发黄的软面抄——是一本《劳动法实用手册》，扉页写着：
“下一个你，请别再沉默。”
落款“2021，周砚”。
周砚是公司曾经的架构师，三年前离职时跟HR拍了桌子。听说他走的时候，把全组的加班记录打印了一份塞进了总经理信箱——然后石沉大海。
但这本手册留了下来。
林舟翻开第一页，目光落在手写的目录上：“加班费计算标准证据收集实操劳动监察举报流程群发模板”。
他忽然想起了什么。打开公司内部论坛，搜索“周砚”——帖子早就被清了，但有一条三年前匿名回复还活着：“周哥走的时候，把公司所有PUA话术整理成了《****》，我们人手一份。”
林舟笑了。然后他打开了一个空白文档。
三
他花了三个小时，做了一份文档。
第一部分：考勤铁证。
他写了一段Python脚本，绕过考勤系统的前端限制，直接拉取了过去半年所有人的原始打卡日志——不是截图，是带服务器时间戳的**V。他把自己的数据拎出来：工作日晚于九点打卡六十七天，周末加班二十一天，法定节假日加班两天。每一条都标注了对应的《劳动法》条目。
第二部分：内部证据链。
赵鹏凌晨一点在全员群的“辛苦再改一版”、产品经理在协同工具里凌晨零点五十分分配的任务“明天早上九点前要”、HR在私聊里的语音转文字记录——“签了吧，大家都签了”。林舟把时间线对齐，做成了一张excel热力图：红色越深，代表加班越密集。
第三部分：结果对照表。
他把自己的应得加班费算了出来：过去半年合计六万八千四百元。然后他做了一个更绝的事情——用同样的公式，算了全公司（系统里能抓到的五百二十三个技术岗员工）半年应得加班费总和：二百三十万元。
并且在旁边附了一句话：“这不是公司亏待我一个人的钱，这是公司欠所有人的。”
**部分：操作指南。
劳动监察大队举报电话、线上受理链接、本地近三年同类案件判决汇总——九成以上劳动者胜诉。他还加