被裁后我手握千万运营方案入职对家

苦于没有核心操盘手。
我深吸一口气，点开盛世集团高级运营总监的岗位，上传简历。
简历上，120万粉丝账号操盘数据、1800万年营收、全链路运营策略、大促爆款案例，每一项都是硬邦邦的实力。
投递成功的弹窗弹出，我握紧手机，在心里默念：
**，林梦瑶，星耀传媒。
你们欠我的尊重、薪资、前途，我会亲手拿回来。
盛世总裁亲面，因我手握破局密钥
我刚走到地铁站，手机就响了。
来电显示是盛世集团的HR专线，我按下接听键，那头传来干练的女声：“林晚女士**，我是盛世HR张蕊，您的简历我们已经审阅，您的操盘经验完全匹配我们运营总监的岗位需求，请问您现在方便来公司参加面试吗？我们总裁顾总亲自面。”
我心头一震。
盛世集团的运营总监是核心高管，总裁亲自面试，足以看出重视。
“我现在在星耀楼下，半小时后到。”
挂了电话，我立刻打车前往盛世总部。
不同于星耀拥挤压抑的写字楼，盛世集团坐落于***核心商圈的5A写字楼，大堂挑高8米，墙面用大理石铺就，员工步履匆匆却神采飞扬，和星耀的死气沉沉形成鲜明对比。
HR带我走进顶层会议室，主位上坐着一个男人。
顾晏辰，盛世集团总裁，年仅30岁就执掌市值数十亿的企业，业内传闻他眼光毒辣、行事果决。
他穿着深灰色高定西装，指尖捏着我的简历，眉骨锋利，眼神锐利如鹰，第一眼就落在我简历上的星耀120万粉丝账号数据上。
“林晚，星耀的核心垂类账号，是你一手从0做起来的？”他开口，声音低沉磁性，没有多余的客套。
“是。”我站直身体，没有怯场，直接打开平板，调出我做的账号增长曲线、用户画像、投放ROI数据、历年大促营收报表，“入职第一年，粉丝0到20万；第二年，20万到60万；第三年到第五年，60万到120万，年营收从300万做到1800万，投放ROI稳定在1:4.2，高于行业平均水平。”
顾晏辰的眼神从淡然变得凝重，手指轻轻敲击桌面：“星耀裁了你？”
“是，领导要安插自家亲戚，我成了牺牲品。”我没有添油加醋，只陈述事实。
他眉头微蹙，看向我：“盛世和星耀在垂类市场竞争了三年，一直拿不到核心打法，你手里，应该有星耀的破局关键吧？”
我抬眼，迎上他的目光，坦然道：“我有一份为星耀量身打造的**一全域运营方案，精准对标盛世，能直接压制你们的市场布局；同时，我也有反向破解的策略，能帮盛世抢占星耀70%的市场份额。”
这不是威胁，是**。
顾晏辰沉默了三秒，突然笑了，是那种遇见知己的释然：“运营总监，月薪32000，十三薪，年终按业绩分红，入职配5人团队，独立办公室。现在能入职吗？”
没有繁琐的背调、没有多轮复试，因为我的实力，就是最好的简历。
我郑重点头：“能。”
HR十分钟内办完入职手续，当我拿到刻着“运营总监 林晚”的工牌，走进独立办公室