第2章

风格不够“年轻化”。改来改去，项目成本一压再压，最后连测试人员都省了，让我们开发自己测。
辞职的想法从入职第六个月就开始萌芽，但每次都被我摁了回去。一方面是经济压力，房贷车贷两座大山压在头上，不敢轻易断粮；另一方面是有点不甘心，觉得再熬一熬说不定能熬出头。
转折出现在一年半以后。
那天晚上加班到十一点，我在回家的出租车上刷到一个同行群的消息，群里在讨论最近跳槽的行情。有人发了一个内推链接，某大厂在隔壁城市开了新研发中心，正在大量招人，薪资对标一线，待遇优厚。我随手点进去看了看，又随手投了简历，根本没抱什么希望。
没想到第二天就收到了面试邀约。之后的两周里，我请了三次假去参加面试，每次都找借口说是去医院看病。HR那边倒是很顺利，一面二面三面一路绿灯，最后定下来的薪资是月薪三万，加上年终奖和各种补贴，年包将近四十五万。这个数字我当时看到的第一反应不是高兴，而是觉得自己是不是被**了。
冷静下来之后，我仔细算了算：隔壁城市的房租比这边贵两千，通勤距离变长了，饮食消费也会高一些，但刨去这些成本，净收入至少翻了一倍。更关键的是，那边用的是最新的开发流程和技术栈，能接触到真正的分布式架构和海量数据处理，而不是像现在这样天天在旧代码上修修补补。
这个决定几乎没有犹豫太久。我选了一个周五的下午，在下班前找钱老板提交了辞职报告。
“什么？你要辞职？”钱老板靠在人体工学椅上（全公司唯一一把），表情像是听到外星人要入侵地球，“小林，你在公司干得好好的，怎么突然要走？是不是遇到什么困难了？”
我礼貌地笑了笑：“钱总，个人发展原因，我想换个环境。”
“换个环境？”他站了起来，绕着办公桌踱步，“小林啊，我跟你说句实在话。你现在这个阶段，最重要的是积累项目经验，不是追求那一点蝇头小利。外面的公司给你开高薪，那是看中你的技术，但你的技术都是在咱们天行练出来的，这是公司给你的培养。做人要有感恩之心，你说对不