候选人报到当天反悔，我成公司笑柄

中无人。为了抢先抢占新城区市场，不顾项目底层隐患，一味催促团队疯狂赶进度。
他强制要求项目组员工通宵熬夜无偿加班，每天休息时间极少，稍有懈怠就当众训斥贬低，画饼施压，没有任何补贴福利，一味压榨员工劳动力。团队员工心里怨气满满，人心涣散，做事消极敷衍，所有人都清楚，一味赶工忽略品质，项目埋下无数隐患漏洞，迟早要出大问题，却没人敢直言反驳。
江哲只看重表面进度和短期业绩，全力纵容支持陆明的激进做法，一心想着抢先上线抢占市场份额，完全无视产品本身品质和长期口碑，目光短浅又功利。
两边同类型项目，同样面临市场竞争，做事风格和格局却天差地别，高下立判。
温阮作为公司核心HR，全程全力配合沈屹的项目推进工作。凭借自己的专业能力，帮他理顺加班审批、人员调休、绩效核算等所有后勤流程，安抚团队情绪，规避劳动用工风险，同时清理公司内部故意搅局、制造内耗的闲散人员，帮沈屹稳住后方，让他不用分心处理杂事，能全身心投入到项目攻坚当中。
两人配合默契，不用过多言语沟通，一个眼神就能明白彼此的想法，相处舒服又省心。沈屹也打心底里认可温阮的能力和人品，觉得她专业干练、处事通透、有担当有韧性，临危受命扛下烂摊子还能稳住局面，和那些只会趋炎附势、看人下菜碟的职场人完全不一样。
眼看着A公司停滞的项目一步步稳步推进、重回正轨，江哲和陆明心里越发嫉妒不安。看着沈屹有条不紊稳住局面、收拢人心，两人满心不甘，越发不想看到温阮和沈屹做出成绩，暗地里还在暗自盘算着怎么打压掣肘。

在陆明的强行压榨催促下，*公司项目表面进度一路飙升，看起来遥遥领先于A公司刚刚重启的救火项目，在外人眼里占尽上风优势。
陆明和江哲越发得意张扬，迫不及待启动线下地推布局，在新城区各个商圈、社区大肆推广引流，短短几天就积累了一大批初始用户和合作商户，声势浩大，看着风光无限。
江哲借着项目热度，在业内到处炫耀吹捧，刻意贬低A公司和沈屹，到处散