第5章

她调到这里，就是想让她边缘化，让她放弃反抗，甚至让她主动辞职。但她偏不，她要借着这个机会，好好收集王建国和刘芳违规操作的证据。这个小隔间虽然偏僻，却很少有人来打扰，而且，她负责整理员工档案，而员工档案里，藏着太多不为人知的秘密违规晋升的记录、员工的考勤记录、被无故辞退员工的离职证明，还有那些被刻意隐藏的、关于强制加班的证据。
从那天起，温冉每天都早早来到公司，很晚才离开。她一边整理着堆积如山的员工档案，一边小心翼翼地收集着王建国和刘芳的违规证据。她把每一份违规晋升的名单、每一张强制加班的考勤表、每一份被无故辞退员工的离职证明，都悄悄复印下来，整理成册，藏在自己的包里，每天带回家，备份在自己的私人电脑里。她知道，这些证据，是她日后反击的唯一**，容不得半点差错。
日子一天天过去，温冉在小隔间里默默坚持着，刘芳也没有放松对她的刁难。她故意不给温冉分配足够的办公用品，让她自己想办法；她故意拖延审批温冉的报销单据，让温冉垫付了不少钱；她还在背后散布谣言，说温冉是因为能力不足，才被调到边缘岗位，说温冉心胸狭隘，嫉妒李娟的晋升。
周围的同事们，有的被谣言误导，对温冉渐渐疏远；有的虽然知道真相，却因为害怕得罪刘芳和王建国，不敢与温冉过多接触。温冉的处境，变得越来越艰难，她每天面对的，不仅是繁重的工作，还有孤独和排挤。但她从来没有放弃过，每当她感到疲惫和无助的时候，她就会想起那些被**的员工，想起自己作为HR的职责，想起自己的初心，然后重新鼓起勇气，继续坚持下去。
有一次，销售部的员工陈凯，悄悄找到了温冉。陈凯在鼎盛集团做了五年销售，业绩一直很突出，按照公司的晋升**，早就应该晋升为销售主管了。但因为他不愿意给王建国送礼，不愿意依附刘芳，所以一直被打压，不仅没有晋升的机会，还被故意分配了很多难度大、没有提成的项目。最近，公司更是以“业绩不达标”为由，要辞退他，而且拒绝支付任何赔偿金。
陈凯