第4章

最低的绩效分。
"把财务叫过来。"
秦悦然说这话的时候，已经不是在商量了。
何振宇还想开口，秦悦然已经拿起桌上座机，按了财务部的分机。
"冯桂花，现在来工程部。"
三分钟不到，财务总监冯桂花小跑着进来。她是个干瘦的中年女人，戴一副金边眼镜，说话一贯不紧不慢。但今天她明显慌了，进门的时候差点被门槛绊了一下。
"秦总，您找我？"
"林承旭的考核表你看过？"
冯桂花点头："看过，按流程审核签字的。"
"流程？"
秦悦然把考核表举到她跟前。
"一个全年主导三个核心项目、给公司省了两千五百万的工程副总监，年终绩效0.02分。你说说看，这是什么流程？"
冯桂花推了推眼镜，声音发紧："秦总，绩效评分是业务部门先打的，我们财务只负责按**核算奖金金额。林总监的评分是何助理提交的，我们就是套公式，0.02分对应奖金38元，计算本身没有错……"
"何振宇给林承旭打分？"
秦悦然冷笑了一声。
"何振宇的职位是什么？"
"总裁助理。"冯桂花的声音越来越小。
"总裁助理，给工程部副总监打绩效？谁批准的这个权限？"
整个工程部鸦雀无声。
何振宇额头开始渗汗。他没想到秦悦然会在这么多人面前一条一条地追问。按照他的预判，秦悦然最多发一通火，然后让他重新审核一遍考核结果，事情就翻篇了。
她是总裁，每天要处理的事太多了，不可能为了一个38块钱的奖金跟整套考核体系较真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
"蔡德明呢？"
秦悦然又拿起电话。
"让他也来。"
人事总监蔡德明比冯桂花镇定得多。五十出头的年纪，在恒昌干了快二十年，自认什么场面都见过。进门的时候脸上还挂着笑，语气像在安抚一个使小性子的人。
"秦总，这事我来说两句。年终考核确实存在一些沟通上的小瑕疵，不过整体流程是合规的。林总监的绩效偏低，主要是因为他今年出勤率不够高，经常迟到早退，而且确实不太参与部门管理……"
"他为什么迟到早退？"
蔡德明顿了一下