第3章

入里只有少部分是固定底薪，大头全都捏在公司考核手里，评价、值守时长、领导印象，都能随意影响收入高低。

更让人无奈的是，五年间五险一金始终按当地最低标准缴纳，哪怕月薪接近两万，社保和公积金的缴纳额度，和刚入职时毫无差别。公司靠着压低缴纳标准常年节省大量人力成本，却无形中损害了员工医疗、养老、购房贷款的长远权益。

**章 极致压缩成本+内部考核内卷，产品做工粗糙埋下安全隐患

Insheal瀛洲启恒MedTech为了压缩经营成本，在物料、研发、测试各环节都卡得极严。

呼吸机、监护仪、输注泵这类生命支持设备，本该选用合格合规的元器件、预留充足安全设计、走完完整老化和可靠性测试流程。但公司为了省钱，选用性价比偏低的替代物料，删减部分冗余安全设计，压缩整机测试时长，简化质检流程。

与此同时，内部推行严苛的时长考核和排名机制，把所有人逼进无意义的内卷里。员工每天忙着应付排名、应付谈话、熬时长凑在岗时间，很难静下心做精细研发、严谨调试、认真质检。

大家大多抱着应付心态赶进度、凑工作量，只求完成指标、不落在考核末尾、不被约谈。研发不精细、用料抠成本、测试流程简化、全员无心深耕技术，直接导致公司出厂的不少设备做工粗糙、稳定性不足，存在不小的使用隐患。

内部老员工私下都清楚，部分设备并没有达到严苛的临床安全标准，只是靠着企业资质和行业渠道正常上市流通，随时有可能在临床使用中出现意外。

但高层只看重成本和出货量，漠视设备潜在隐患，只追求短期利润，完全不重视临床使用安全。

第五章 设备程序失控引发重大医疗意外，企业私下协商低调摆平

粗制简化的设计、省略完整测试流程的隐患，终究还是酿成了严重的临床意外。

公司主打研发生产的临床输注设备，本用于精准定量、定时匀速给药，自带多重程序限位、超时预警、自动停机的基础防护逻辑。但因为成本压缩删减冗余防护程序，采用廉价主控配件，出厂又跳过长期