第3章

ug的位置我告诉你了，剩下的自己改。我最后一杯咖啡还没泡呢。”
我转身往茶水间走。背后安静了大概五秒，然后炸开一片压低嗓门的议论。
阿哲追了上来。
“你疯了？你刚才在干什么你知道吗？”
“泡咖啡。”
“别装傻！”他拽住我胳膊，压低声音，“你当着全组人的面，花了不到十分钟，解决了‘天网’组半个月都搞不定的问题。你觉得系统会放过你？”
我脚下一顿。
阿哲往我手心里塞了颗糖。薄荷糖，我最喜欢的那个牌子。他一紧张就给人塞糖。
“周野，你听我说。我今早从行政那边偷听到一个消息——效率之神这周刚上线了一个新算法，叫‘潜力再评估’。也就是说，系统不光看你过去的绩效，还实时监测你的即时表现。要是它判定你有不可替代的价值……它会直接撤销优化标签。”
我剥糖纸的动作停住了。
“不可能。优化标签一旦生成，要HR总监和副总裁双签——”
话没说完。我和阿哲同时低头。
我手腕上那根公司发的智能手环，屏幕亮了。
一行白色小字在滚动：系统提示：绩效实时重评估已触发。检测到关键项目突破性贡献。重新计算岗位价值中……
手环震了一下。
又震了一下。
那行红色的“待优化”标签，开始闪。红色变橙色，橙色变蓝，蓝色变绿。最后变成一种我从没见过的颜色。
金色。
重新评估完成。周野，岗位价值评分：98/100。优先级：不可替代。
优化标签已撤销。
新任务已分配：“天网”项目核心架构重构。负责人：周野。交付时限：48小时。备注：本任务不可拒绝，不可转让，不可延期。准时完成奖励：晋升P8。失败后果：视为****，自动**劳动合同，无任何补偿。
我盯着手环上那行字。薄荷糖还在嘴里，什么味都没了。
两年。我每天都在琢磨怎么把绩效分做低，低到能触发优化，又不至于被怀疑是故意的。我研究效率之神的评分机制，比研究任何算法都上心。每次加班和早退的边际效益，我都算得清清楚楚。每一个关键节点，我都选最“错误”的那一步。
我花