第3章

场。
台下坐满了老同事，张军坐在第一排，正和旁边的人笑着说话。
主持人在台上喊出我的名字和职位。
“接下来，有请总部新任命的运营总监，沈知夏女士上台讲话。”
我迎着所有人的目光，从容地走上讲台。
低头看向台下，张军脸上的笑容瞬间僵住，脸色以肉眼可见的速度变得惨白。
我拿起话筒，目光直直地落在他身上。
“张经理，好久不见。”
“听说你不喜欢孕妇？”
“那不好意思，我现在就是这个公司的规则制定者。”
02
话音落下，整个会场瞬间一片死寂。
所有人的目光都齐刷刷地看向张军。
他坐在椅子上，身体僵得像块石头，额头上的冷汗瞬间就冒了出来。
张军张了张嘴，似乎想说什么，却半天没发出声音。
我站在***，居高临下地看着他。
脸上没什么表情，声音清晰地传遍整个会场。
“我知道大家可能很意外。”
“一个月前，我还是这家公司运营部的主管。”
“因为怀孕，被张经理‘请’了出去。”
台下响起一阵窃窃私语，大家都低着头，却都在偷偷打量台上的我和台下的张军。
张军的脸一阵红一阵白，坐立难安。
他旁边的几个部门经理也都露出了诧异的表情，纷纷和他拉开了一点距离。
我敲了敲话筒，会场重新安静下来。
“今天我不是来翻旧账的。”
“我是来和大家说一下未来公司的运营方向，以及新的规章**。”
我打开手里的PPT，第一页就是新的员工福利**。
“首先，关于女性员工孕期的权益。”
“只要是在本公司任职的女员工，怀孕后不仅不会被裁员，还能享受半年的带薪产假，产检费用全额报销。”
“产后回归岗位，优先保留原有职位，不得随意调岗降薪。”
话音刚落，台下立刻响起一阵低低的欢呼声，几个女员工脸上都露出了惊喜的表情。
我目光扫过张军，他的头埋得更低了。
“当然，福利升级的同时，对管理层的考核也会更加严格。”
“以后凡是存在性别歧视、随意辞退员工的管理层，一经发现，直接开除，永不录用。”
这句话说完，张军的身体明显抖了一下。
我没