第2章

的单据，但有三张有问题。

第一张是报销单，第二张是付款申请单，第三张是一张手写的备注条，上面只有一个潦草的签名：周总。

周明远，市场部总监，我的顶头上司的顶头上司。

我把三张图片按时间顺序排好，新建了一个加密文件夹。

然后打开**软件，看了一眼这家公司的职位发布。

“市场专员，试用期一个月，薪资面议”。

职位是今天刚刷新的，发布人：王丽，HR经理。

就是今天上午劝退我的王姐。

我盯着屏幕看了几秒，忽然笑出声来。

他们劝退我，不是因为我不合格。

是因为试用期快到了，他们不想付转正后的工资。

招一个新的应届生，再白嫖一个月，成本更低。

这是他们的惯用套路。

我的手指在键盘上敲了几个字，又删掉。

现在还不行。我需要更多东西。

第二天一早，我拨通了劳动监察大队的电话。

“你好，我要投诉一家公司拖欠试用期工资。”

电话那头的工作人员很耐心，问了我的情况，让我提供劳动合同和打卡记录。

我把合同拍了照，又把钉钉上每天的签到截图一起发了过去。

工作人员说会立案调查，大概需要五到七个工作日。

挂了电话，我又做了一件事。

我打开一个行业交流群，这个群里有几百个同行，大部分是像我一样的应届生，在各家公司摸爬滚打。

我发了一条消息：“有没有人了解诚远科技的？收到offer，犹豫要不要去。”

三分钟后，私信响了。

一个叫“不想上班的小陈”的人发来消息：

“千万别去。我去年在他们那儿待了两个月，试用期最后一天被劝退。一分钱没拿到，还差点被他们HR威胁。”

我把手机攥紧了，慢慢打出一行字：“能详细说说吗？”

2

小陈发来一长串语音，我逐条听完，后背开始发凉。

她去年三月入职诚远科技，做内容运营。

第一周就觉得不对劲，部门六个人，三个是试用期，另外三个也是近半年才转正的。

老员工几乎没有。

“我当时还问带我的姐姐，她说老员工都被挖走了。

后