第5章

社保。

工作人员看了一眼：

“你要不要先调解？调解快一点。”

“不要。”

我把一式两份的申请书递过去，工作人员敲了章，还给我一份，上面写着一串编号。

走出仲裁委大门的时候，我手机响了。

是王姐。

“姜定天，我听说你去找劳动监察了？”

她的声音跟那天在会议室里不太一样了，少了点职业假笑，多了点黏糊糊的东西：

“其实没必要的嘛，大家都是成年人，有什么事不能坐下来谈呢？”

“王经理，我们已经没什么可谈的了。”

“别这样嘛，”

她压低了声音，“工资的事我可以帮你跟公司争取，你把投诉撤了，我马上安排财务打款。”

“多少？”

“三千。一个月试用期工资，扣掉培训成本和管理费。”

我几乎笑出声来。

培训成本？指的是张哥带我在茶水间聊了十分钟企业文化？

还是王姐给我发了六个文件让我自学？

“王经理，我已经申请仲裁了。

你有事跟仲裁员说吧。”

我挂了电话。

她马上又打过来，我没接。

打了三次，我直接加了黑名单。

到家的地铁上，我打开那个**群。

群里已经有十七个人了，有人把群名改成了“诚远不诚”。

有人发了一张表情包，是一只猫拍按钮的图，配文“等一个律师函”。

我笑了一下，这是我这几天来第一次笑。

群里有个人说，他入职的时候还被要求交了两千元“培训押金”，合同上写转正后会退还。

他试用期第六天就被劝退了，押金当然也没退。

另一个人说，他被劝退那天，HR让她在离职原因上写“个人原因”，不写就不给开离职证明。

“写了会怎样？”

“写了就是主动辞职，连仲裁的资格都没有。”

我看着这些消息，把所有聊天记录逐条截图保存。

然后我在群里发了一条消息：

“大家把能想到的证据都发给我，聊天记录、录音、截图，什么都可以。我来整理。”

接下来的两天，我像备战高考一样，把所有材料分类、编号、归档。

合同陷阱的部分归一类，工资拖欠的部分归一类，威