第5章

？”
他发来一张截图，是客户C发给他的邮件，主题是“要求更换对接人”。
正文只有一句话：“这个新人太不专业，我要之前的陆宁。”
我放下手机，继续写报告。
基础技能评估：需加强。客户沟通能力：待提升。工作态度：有待观察。
建议：延长试用期，重点培养客户跟进能力。
写完，我看了一遍，删掉“有待观察”，改成“存在问题”。
保存。抄送人事部、顾经理。
发送。
周五下午，我回到公司。工位上多了一堆快递盒，挡住了电脑显示屏。
老韩路过，看见我，停下来：“你可算回来了。”
“小雅那边怎么样？”
他压低声音：“别提了，三个客户投诉了两个，还有一个直接要求换人。”他指指会议室，“顾经理正在救火呢。”
我放下包，打开电脑。
邮箱里躺着一封新邮件，发件人：人事部。
主题：关于小雅试用期评估报告的疑问。
我点开。
“陆宁，你的评估报告我们收到了。但注意到你是小雅的推荐人，现在提交负面评估，需要说明理由。另外，入职材料显示，小雅简历上的项目经验时间线与你部门业务完全吻合，请说明是否存在关联。”
我看着那句“是否存在关联”，手指在键盘上敲了一下，又抬起来。
工作群里，小雅发了条消息：“@陆宁，你这份报告什么意思？故意给我写差评报复我？”
老韩没说话。顾经理也没出声。
我在群里回了六个字：“报告内容属实。”
然后关掉电脑，去了会议室。
顾经理在里面接电话，看见我，做了个“等一下”的手势。
我站在门口，透过玻璃看见小雅坐在工位上，正低头看手机。她的手指飞快滑动，应该是在发消息。
几分钟后，人事主管的电话打到我手机上。
“陆宁，明天上午九点，来我办公室一趟。”她的声音很正式，“带**跟小雅的所有沟通记录。”
我说好。
挂断电话，手机又震。
母亲发来消息：“你二姨说你给小雅穿小鞋，要去公司找你。”
我盯着那句话，没回。
窗外的天又暗下来，广告牌准时亮起，红色的字闪烁着：“新时代，新机遇。”
我转身回工位，打开