第7章

找顾经理开了绿色通道，跳过初筛直接进复试。
“她真实水平呢？”
“专科学历，没有相关工作经验，简历上的项目经历是编的。”
HR总监敲着桌子：“那你为什么推荐她？”
我没说话。
她盯着我看了几秒，叹了口气：“行了，我知道了。你先回去，下午人事会找小雅谈。”
我起身往外走，经过走廊的时候，看见小雅站在茶水间门口，端着杯子，眼睛是红的。
她看见我，把杯子往台面上一放。
“你满意了？”
我从她身边走过。
她在背后说：“陆宁，你会后悔的。”
6
下午三点，小雅被HR叫进办公室。
我坐在工位上，能听见隔壁会议室传来的声音。隔音不好，几个***飘出来：“简历造假考核成绩试用期标准”。
老韩路过我身边，压低声音：“人事在调她的入职材料。”
我点头，继续盯着电脑屏幕。
邮箱里躺着三封新邮件，全是客户投诉。
客户A：“上周要的数据对比分析，发过来的是去年的报告改了个日期，数据完全对不上。”
客户*：“需求邮件发了两天，电话打过去说在忙就挂了，这是什么服务态度？”
客户C：“要求更换对接人，这个新人连基本的数据源在哪都不知道。”
三封邮件的抄送人里，都有顾经理和HR总监。
我转发给人事主管，主题写“补充材料”。
发送。
十分钟后，会议室的门开了。小雅冲出来，脸涨得通红。
“我表姐帮我改的我怎么知道！”她对着HR总监喊，“你们要查就去查她！”
HR总监没理她，转身回了办公室。
小雅站在走廊里，胸口起伏得厉害。她看见我，冲过来，一巴掌拍在我桌上。
“陆宁，你非要把我**是吧？”
老韩拉了她一下：“小雅，冷静点。”
“冷静什么？”她甩开老韩的手，“她就是看不得我好！我妈说得对，这种人心眼最坏！”
顾经理从办公室出来，敲了敲桌子：“都干什么，上班时间。”
小雅抹了把眼泪，转身去了工位。
我打开工作群，看见人事主管发了条消息：“@小雅，明天上午九点，人事部，带**的入职材料原件。”
小雅在群里