全公司最怕的男人，被我当成冤种哥哥

个大客户的负责人。"
"那跟我有什么关系。"
"没关系，就是告诉你，这个人在部门里估计没人敢惹。"
我点了点头，没放在心上。
但很快我就发现，陆峥跟周婉清的关系好得出奇。
两个人经常一起吃午饭，有说有笑。
而且陆峥来了之后，周婉清对我的态度明显更差了。
原因很简单。
陆峥第一周就当着好几个人的面夸我文案写得好。
周婉清当时就在旁边。
她的表情变了一瞬，很快恢复正常。
但从那之后，我的工作量翻了一倍。
---
周五，周婉清把一份新的策划案分配给我。
"苏念念，天悦地产的品牌合作案，下周一之前交初稿。"
我看了一眼需求文档，将近二十页。
"周姐，这个项目体量挺大的，正常周期是多少？"
"别人做两周，你一个周末应该够了。"
姜甜甜在旁边咬嘴唇，不敢吭声。
我说："好，我尽量。"
周婉清走了。
陆峥从隔壁工位探过头来："这个量你一个人做不完的。要不要帮忙？"
"不用，谢谢。"
我不想欠任何人人情，尤其是跟周婉清关系好的人。
那天晚上加班到九点，我还在公司。
办公区只剩我一个人，头顶的灯管嗡嗡响。
手机振动。
沈墨辞。
"还没走？"
我看了眼时间，九点一刻。
"在赶方案。"
"什么方案？"
我犹豫了一下，觉得没必要跟他汇报工作："一个品牌合作的，周一要。"
"正常周期多久？"
"两周吧。"
他没回了。
我继续干活到十点半，才拖着疲惫的身体离开公司。
---
周一早上，我把初稿交了。
说实话，完成度只有七成。
周末两天我几乎没睡，但二十页的需求文档要在三天内消化完做出一份完整策划案，本来就不现实。
周婉清翻了两页，皱眉。
"这也叫初稿？"
"时间有限，我先把核心框架搭了，细节需要再补充。"
周婉清把文件放下，看着我："苏念念，你来公司三个月了，连一份策划案都做不完整？"
"正常周期是两周，您给了我三天。"
周婉清笑了一下。
那个笑容很浅，但让我后背发凉。
"别人做两周是别人的事。你如果连效率都跟不上，这个岗位不适合你。"
她起身走了。
我站在原地，手里攥着那份被否定的策划案。
姜甜甜过来拉我的手臂："别往心里去，她就是故意的。"
"我知道。"
但知道又怎样？
她是主管，握着我的试用期考核。
中午吃饭的时候，我收到了一封邮件。
发件人：人事部。
内容：关于苏念念同事试用期考核的中期评估，鉴于近期工作表现，综合评分下调三分。
备注栏写着：项目交付质量不达标。
我盯着那个"下调三分"，指甲掐进了掌心。
我现在的评分是八十一。减三分，七十八。
及格线七十五。
她只要再找两次茬，我就完了。
---
下午两点，手机振动。
沈墨辞。
"评分的事。"
只有四个字。
他怎么知道的？
转念想起来，他是老板，系统里什么看不到。
我不知道该回什么，打了一行字又删掉。
最后只发了两个字："没事。"
他没回。
半个小时后，人事部又发了一封全员邮件。
标题是：关于优化试用期考核流程的补充通知。
内容大意是：即日起，试用期员工的评分调整需附具体项目名称、问题描述及直接证据，经人事部复核确认后方可生效。
我看了三遍这封邮件。
再看了一眼系统里的评分。
那个"下调三分"的状态变成了"待审核"。
周婉清如果拿不出具体证据证明是我的问题，这三分扣不下去。
而我的原始版本完整保存在我的邮件发送记录里。
是她给的时间不够，不是我能力不行。
姜甜甜看到邮件激动地拍桌子："新规定太及时了吧！周婉清那个扣分肯定过不了审！"
我嘴上说"可能就是正常的**完善"，但我心里清楚。
这个时间，这个**，太巧了。
下午五点，我打开微信，犹豫了很久。
发了两个字："谢谢。"
他回了一个字。
"嗯。"
话少得像按字计费。