第4章

文件被乔漫发到了公大群，举群哗然。
以为她有冤情，还真是抄袭，请问，宋然脸呢
真相大白了，之前抢部门员工的功劳也是真的，她这个总监，就是抢来的
亏我还把她当成楷模，以为她是多了不起的大神，原来是草包，专靠抄袭上位，毁三观了
我早猜到了，公司还能冤枉她？重新鉴定就是垂死挣扎，这回坐实了，还不如一开始就承认了，整个技术部都跟着她丢脸
这种人还不开除？传出去公司声誉都受影响，跟她一个公司都丢脸
瞬间，我就被贴上了抄袭抢功的标签。
乔漫看着我，嘴角的得意压都压不住。
“然姐，我本想给你留点体面的，是你非要重新鉴定的，这一切都是你自找的。”
“以前你抄了我多少方案，我也不跟你计较了，只要这次你跟我公开道歉，主动退出项目组，我可以跟公司说不追究你责任。”
我瞥了她一眼，没什么语气地开口。
“如果我不呢？”
她脸色沉了下去：“然姐，让你主动提出来是给你台阶下，你以为公司真不敢处理你？你别给脸不要脸？”
我看着她，眼神冷了几分。
“那就让公司处理好了，我等着。”
她瞪了我一眼，悻悻地走了。
十分钟后，人力在公司大群发了一条对我的处理通知。
经核实，技术部总监宋然，抄袭乔漫技术方案情况属实，即日起停职处理，取消项目奖励，停止参与‘智行百亿’项目的一切工作，视其悔改态度决定后续恢复工作安排，望全员引以为戒，共同维护公司风气
随后下发了一条任免通知。
乔漫工作能力突出，能够提前预判市场需求并独立产出可行方案，为‘智行百亿’项目做出杰出贡献，即日起，‘智行百亿’项目，由乔漫全权负责，全体技术部全力配合其工作
乔漫在群里积极表态。
感谢领导认可，我定不负众望，带领团队确保‘百亿项目’如期交付
这语气，俨然把自己当总监了。
隔着屏幕，我都能感觉到她那副小人得志的嘴脸。
人力随后发了一个项目奖金分配明细。
乔漫作为项目主创，分了2000万，这原本应该是我的。
技术部其他人，最少也得一百多万。
而我这个方案的主要研发人员，一分没有。
办公室里的气氛一下子就燃了起来。
刚才还有为我抱不平的同事，现在完全沉浸在拿到奖金的兴奋里。
漫姐威武，奖金还给我们分，就是比某些人强
没人在意，那个带着他们攻克无数技术难关的总监，被冤枉，被污蔑。
我盯着那张鉴定报告，心里疑团丛生。
墨迹可以做旧，可是纸张呢？
旁边工位宋然的电脑上，**页面闪烁几下。
我脑子里有个东西一闪而过。
这时，王恪在群里@我：@技术部宋然，宋然，公司处理公平公正，考虑到你个人发展，公司并未作出追责，希望你能正视错误，并对此做出深刻检讨，停职期间努力学习专业技术，争取下一个项目独立完成设计方案