第一章

端午节前，我本打算按照往日公司惯例，给员工每人发了三千的过节费。

可新来的管培生林薇却说。

“老板只会发钱，当我们是要饭的啊？”

“我们是人！一点节日仪式感都没有，连盒粽子都不发。”

“真是黑心资本家，只会把人当牛马！”

“关怀是金钱代替不了的，好吗！”

后面还跟了几个起哄的。

“就是就是，太没劲了。”

“人家隔壁公司，端午还搞个聚餐，到咱们这一点节日的氛围都没有！”

议论声越来越大。

我想了想，是应该从善如流。

于是立刻取消了三千的奖金。

并把林薇叫来办公室。

“林薇，我觉得你的提议很对，今年的端午福利就交给你来采办吧。”

......

端午节前夕的部门周会上，我刚要宣布按惯例发给大家过节费。

就被新来的管培生林薇打断了。

我没太在意她那些看似热血实则幼稚的发言。

毕竟我这不大不小的公司，创立三年.

靠的是实打实的业绩和远超同行的薪酬福利。

逢年过节的奖金从不含糊，项目分红给得也痛快。

加班费更是按劳动法双倍三倍地给，从没拖欠过一分钱。

但凡是在社会上摔打过几年的人，都知道我这种老板算得上是业界良心了。

可这小姑娘连试用期都没过，倒教起我做事了？

我刚要反驳，技术部的老王点了点头。

“小林说得对啊，公司大了，是得搞点人文关怀，不能光谈钱，俗气。”

“老板，不是我们对钱有意见，主要是觉得公司缺少点凝聚力，缺少点节日的仪式感

林薇立刻接话道。

“是啊，我们年轻人要的不是冷冰冰的数字，是温暖，是归属感。”

“一盒粽子，一次聚餐，代表的是公司对我们每个人的心意，这比钱重要多了。”

几个刚毕业的实习生也跟着窃窃私语。

“没错，隔壁公司的朋友天天晒他们丰富的下午茶和团建活动，我们除了工资高点，啥也没有。”

“就是啊，拿了钱连个发朋友圈的素材都没有。”

“感觉公司一点人情味都没有......”

林薇继续输出。

“大家可以想想，我们每天十几个小时待在公司，公司就是我们的第二个家啊！”

“节日里连点家的温暖都感受不到，一个月多拿那三千块钱，心里也是空落落的。”

“精神的贫瘠是金钱无法弥补的！”

“我提议双线并轨！先精神再物质！”

会议室里安静了几秒，老王再次发言，一副知心大哥的模样。

“老板，大家也不是真的要跟你闹，就是提个建议。”

我看着他，心里冷笑。

去年老王家里急用钱，我二话不说，私人借给他十万，连欠条都没让他打。

知道我创业初期怎么熬过来的，他曾激动地说，我这老板，他跟定了。

可他也就嘴上说得好听。

感激的话说了一箩筐，转头就忘了。

后来公司走上正轨，日子好过了，他反倒倚老卖老，抱怨公司没人情味。

当初公司草创，大家一起吃盒饭的时候，他可没嫌弃过没仪式感。

现在算是找到由头，联合新人来给我上课了。

我正好最近被几个大项目弄得心力交瘁，懒得跟他们掰扯。

我把钢笔一合，将审批单推回给财务。

“大家说得对，是我思想僵化了。今年的端午安排就交给林薇全权处理，祝大家端午安康。”我看着林薇瞬间亮起来的眼睛，补充道。

“你不是要仪式感吗？让我看看你的能力。”

此话一出，大家再无顾忌，纷纷表态。

“老板英明！早就该这样了！”

“支持老板的决定，这才是我们想要的归属感！”

“太好了，终于有节日礼物可以发朋友圈了！”