制霸绩效系统

主动性1分，被林薇的5分覆盖掉了。
我给林薇的洞察力打了5分作为回报——既是感谢，也是投资。
一个月后的月会上，刘昊宣布组内架构调整。
赵锐同学近期状态有一些波动，经过综合考量，调整为高级开发岗，组长职责暂由陈默接任。
刘昊说这话的时候语气很平淡，像在念一份通知，但会议室里所有人都知道这意味着什么——赵锐完了。
赵锐的脸在那一刻完全白了，嘴唇动了动想说什么，但沟通力1分让他连一句完整的反驳都组织不出来，最后只是低下了头。
会后他搬东西离开组长工位，路过我旁边时停了一下，我没抬头但余光能看到他的手在发抖，他想说什么张了张嘴又合上了。
那一刻我心里有一股很强烈的**——你当初给我打C的时候、把我的方案署**名字的时候、在评语里写不具备独立承担项目能力的时候，想过今天吗？
**之后是一丝不安，很微弱但确实存在。
5. 权力的代价
当上组长后的第一个星期，我体验到了一种全新的感觉。
以前我走进办公室的时候没有人会主动跟我打招呼，现在每天早上至少有三四个人过来问好，前端组长李明——以前对我爱搭不理的那位——现在每次在走廊碰到都会笑着说陈默总早啊，产品经理排需求的时候也不再把我的模块放在最后面了。
权力的味道让人上瘾，不是说我享受被人讨好，而是那种我的判断被重视、我的决策有分量、我说的话有人听的感觉——对一个被压制了两年的人来说，这比任何物质奖励都让人飘飘然。
然后我就飘了。
组里新来的前端张帆，985应届生，仗着学历好对我这个二本出身半路上位的组长不太服气，开会当面质疑我的技术方案：陈默哥这个设计有个明显的性能瓶颈你考虑过吗？
语气里的轻蔑谁都听得出来。
当晚我给他的团队协作打了2分，第二天他在晨会上变得畏畏缩缩一个字都不敢多说，但接下来一周我自己也变得跟人合作时极度不舒服，差点跟产品经理当众吵起来。
代价是真实的，每一次都准时收割，一个月里我轮流经历不同