反卷HR-x-被她裁掉的合伙人

义都是“能力强”、“抗压”、“能接受高强度工作”。但在江屿这里，她的KPI完全反着来——招人要招会休息的，面试要问“你平时几点睡”，入职培训要教新人如何在八小时内高效完成任务然后准时走人。
有一次她面试了一个从某大厂出来的候选人，履历漂亮得像教科书，但秦渺渺发现他在前一家公司连续两年全年加班超过五百小时。她把简历递给江屿，江屿只看了一眼就摇头：“不要。这个人是被内卷驯化过的，来了也改不掉。”
秦渺渺把那个候选人拒了。挂掉电话的时候，她心里涌上一种奇怪的感觉。那感觉有点像是——她做了这么多年HR，终于找到了一份让她良心不会痛的工作。
而江屿对她的关注，也在这个月里越来越明显。
入职第一周，他就从人事系统里查到了她的生日，在她工位上放了一箱各种口味的小熊饼干，附了一张便利贴，写着“补充战略物资”。第二周，他以“沟通工作”为由每天请她喝下午茶，理由是“HR的工作太辛苦需要补充糖分”。第三周，他发现她在**网站上偷偷浏览其他职位，第二天就在她桌上放了一张手写的“续约条件”，内容是：“薪资再涨30%，办公室绿萝任你挑。”
秦渺渺觉得这个男人的攻势已经不能叫暗示了，应该叫明攻。
但她依然不敢确定。
因为这一切都可能是正常的工作关系——虽然确实有点过于关心了——但江屿从来没明确说过“喜欢”两个字。他只是在用行动疯狂试探她的底线，而她小心翼翼地维护着自己那层脆弱的理性防线。
4 老洋房里的坦白局
直到那个周五下午。
办公室里的同事基本都走了——在江屿的团队里，周五下午四点是默认的撤退时间。秦渺渺正在整理下周的面试安排，江屿忽然从办公室走出来，倚在她工位的隔板上。
“今天晚上有安排吗？”
“回家，点外卖，看综艺。”秦渺渺头也不抬。
“太无聊了。”江屿说，“我请你吃晚饭。”
秦渺渺抬起头，发现他的表情不太一样。不是平时那种带着点调侃的笑意，而是一种更认真、更安静的目光。
“为什么突然请我吃饭？