第2章

广。
听起来挺风光，其实就是个看脸色办事、逢人就点头哈腰的地方。
一科连我一共七个人。
主管江岚，四十二岁，据说跟集团一位副总是大学同学。
她手段圆滑，最拿手的就是把下面人的成果整合成自己的漂亮业绩汇报。
她具体拿多少薪水没人清楚，但看她每个季度都换新包，手腕上那块表都抵得上我一年的收入，肯定远远超过科室“人均水平”。
说起人均水平，这是我们科里出了名的笑谈。
上个季度部门大会上，大领导随口说了一句：“一科人均产出挺高的。”
江岚立马顺杆往上爬。
第二天，她就在科室群里发消息：“我们一科人均月薪三万九，是公司配置最高的团队，大家要珍惜。”
群里立刻刷起了一片“感谢领导”的消息。
我默默点开自己的银行APP，看着到账的八千八，无奈从心底漫出来。
这个数字整整维持了两年。
刚入职时，HR对我说：“应届生起薪八千，半年后看表现调整。”
为了那所谓的调整，我拼了命往上冲。
半年后，江岚把我叫去谈话。
她很亲切地拍了拍我肩膀：“小清啊，你进步确实挺快的，但和老员工比还差点。这样，我帮你争取了八百块涨幅，好好干。”
八百块。
就为了这八百块，我从八千涨到了八千八。
而和我同一批进来的、被分到二科的男生，起薪一万二，半年后直接涨到一万六。
我没忍住，问过原因。
江岚当时的表情有点耐人寻味，她说：“小清，职场和学校不一样，不能这么比。你是女生，要更踏实。再说，二科是做基础耗材，我们是一线高端设备，性质完全不同嘛。”
我信了。
我那会儿真的就这么信了。
科里除了江岚和我，还有五个人。
周媛，二十八岁。
她是江岚的“心腹”，据说还是某大客户介绍进来的。
每天一来公司，她就先在工位前精致地化妆，又是打底又是画眼线，细细折腾半天。
画完妆，再点个外卖，边吃边和人聊八卦，聊得手舞足蹈。
一碰上难搞的客户，她就顺手把人丢给我。
有次我无意间瞄见她的工资条，光基本工资就两万四。
赵诚，三十五岁，是科里唯