第3章

一的男生，挂名负责“技术对接”。
所谓技术对接，其实就是客户问技术问题时，他把问题甩给研发。
等研发那边回了，他再转述给客户。
他月薪三万二，日子过得颇为轻松。
刘珊和冯琳是一对形影不离的闺蜜，都三十出头。
刘珊负责做PPT，冯琳负责润色和美化。
她们经常挽着手一起出去喝下午茶，回来时一身咖啡味。
一进门就开始喊累，说忙得要命。
从她们偶尔漏嘴的话里大致能听出来，她们的薪水都在三万左右。
最后是韩悦，四十岁，是科里的老人，负责所谓的“关系维护”。
其实就是陪客户吃饭、送礼物、安排各种应酬。
她很少在工位坐着，可报销单总是厚厚一摞。
她拿多少工资没人清楚，不过看她开那辆新款轿车，估计不会低于四万。
而我呢？在江岚嘴里，我是个“多面手”。
她笑眯眯对我说：“小清年轻，多练练，成长快。”
于是，客户资料的整理成了我的活儿。
我得把那些零散的客户信息一条条归类归档。
数据报表也是我做，要从一堆乱七八糟的数据里抠出有用的结论。
会议纪要当然也是我写，得把每一句关键信息都敲下来。
活动执行更不用说，从前期的方案到现场的执行，几乎都要我盯。
甚至连订会议室、叫保洁、换桶装水这样的杂事，最后也慢慢落到了我头上。
我像个上紧发条的陀螺，从早上八点半转到晚上九点。
而他们，那群人均三万九的“骨干”。
他们正讨论哪家新开的日料值得去排队尝鲜。
他们组团抢限量球鞋，一个个兴奋得像孩子。
他们还隔三差五抱怨年假不够用。
我不是没有委屈。
去年年会，我们一科拿了个“年度最佳团队奖”，奖金足足二十万。
江岚在台上笑得温婉，说：“这是大家一起努力的结果。”
可第二天她公布奖金分配方案时，我心里一下凉透了。
她自己拿八万，周媛和赵诚各四万，刘珊和冯琳各两万。
韩悦因为“关系维护成本高”，另外多给五千。
剩下的一万五，江岚当着所有人的面递给我，笑着说：“小清，这是给你的鼓励奖。你贡献度还差点，但态度很好。”