第5章

终总结，“谢则，你回头按朝阳说的写一份。下个会上交。”
谢则点头。点得很慢。
会议结束。我把笔记本合上往外走。
身后韩肃工位区方向飘出一句他自己都没意识到的内心广播。
韩肃：这丫头背后有东西。我得提前走人事流程，三天内走完试用否决。否则她下周开始反过来啃我。
周三上午十点。
韩肃秘书钉钉敲我。
“朝阳，韩总让你十点半去他办公室一趟。”
“好的。”
时间到。
韩肃办公室在三***东头，落地窗朝东，窗台上摆着一盆绿植。绿植没浇水，叶子蔫了一片。
我推门进去。
“朝阳，坐。”韩肃指指他对面的沙发。
我坐下。把笔记本平放在腿上。
“最近你在部门里表现得不错。”韩肃开口，“但客观地讲，从你试用三个月的整体数据看，三项关键指标低于团队平均。”
韩肃：背完这段就进劝退环节。我手里这套话术是给前面三个试用生用的同一份。
“哪三项。”我抬眼看他。
“呃。”韩肃顿了一下，“目标对齐度、跨部门协作、向上沟通。”
韩肃：这三项指标是我自己编的。HR那边没这个考核维度。
我点点头。
“韩总，您说的这三项，HR系统里没有这个评估维度，对吧。”
韩肃：她查过。
“是这样，朝阳。”韩肃笑了一下，“这是部门内部的评价。”
“好。”
我打开笔记本。
“那我顺便问一下，去年的赵岸、马一民，今年三月的祝怡，他们试用期结束的时候，您是不是也用同样这三项指标跟他们谈过一次。”
韩肃的笑僵在脸上。
韩肃：这丫头连前三个的名字都背下来了。
“他们三个人后来都没转正。”我翻了一页。
“离职那天，他们走的不是HR的标准离职流程。是您直接让他们当天交工卡。劳动合同上的代通知金一分没赔。”
韩肃：她查了HR底档。
“这三个人我前两天找他们聊过。三个人手里都有您当时跟他们谈话的录音和钉钉截图。”
我把U盘从口袋里拿出来。
“这是三个人提供的**资料。”
U盘放在他桌上。
“您可以拒绝我转正。但您今天走的人事流程，最好走得规范一点。