第7章

法，没有别的途径，只能在工作群里，把自己的诉求和委屈说出来，让大家知道事情的真相，希望能得到一个合理的说法。
于是，便有了我在工作群里发出的那几段话。
而我换来的，不是理解，不是沟通，不是问题的解决，而是直接被移出群聊的粗暴处置。
被移出群聊的那个下午，办公室里的气氛变得格外诡异、压抑。
身边的同事路过我的工位，都下意识地放慢脚步，眼神躲闪，不敢和我对视，更没有人敢过来跟我说一句话，哪怕是一句简单的安慰，一个同情的眼神。
大家都刻意和我保持距离，仿佛我是什么洪水猛兽，仿佛靠近我，就会被牵连，就会被组长盯上，被贴上“不听话、难管理、爱闹事”的标签。
我心里清楚，职场本就是如此，人人都明哲保身，人人都趋利避害，我不怪他们，只是觉得心里发凉，觉得无比孤单。
我坐在工位上，看着电脑屏幕里未完成的订单，看着自己一个月以来的做单记录、护航记录、被迫停单的考勤，心里百感交集。
想起刚进致远组的时候，江慧琳刚升任组长，对我格外亲和，脸上总是带着笑容，总是拉着我说，大家都是一家人，同在一个组，要互帮互助，有任何问题、任何难处，都可以随时找她沟通，组里会尽量兼顾到每一个人的感受，不会让任何一个人受委屈。
那时候，我真的以为自己遇到了好领导，以为只要踏实干活、认真配合、听话懂事，就能得到应有的尊重和公平对待。我勤勤恳恳，任劳任怨，从来没有迟到早退，从来没有敷衍工作，从来没有给组里添过麻烦。
可直到今天我才明白，那些不过是职场上动听的场面话。
当真的触及到规则执行、触及到管理权威、触及到利益分配的时候，根本没有人会在意基层员工的委屈和付出，根本没有人会为我们的不公发声，所有的苦，所有的难，都只能我们自己扛。
之前组里有一位同事，因为订单一个细小的疏漏出错，被扣除了大笔绩效，找她求情，她也是拿着**说事，丝毫不通情理，丝毫不体谅对方的难处。
那时候我还没有太深的感触，只是觉得同事可惜，直到事情发生在