第5章

，别浪费我时间。”
他气得站起来，椅子腿在地上刮出刺耳一声。
“你们就是这么谈人的？”
赵明亮指着我，手背上全是油污。
“我开叉车八年，库里最窄那条道，别人倒三把，我一把进去。现在我腰伤了，你们说我不适配。早干什么去了？”
主管脸一沉：“老赵，注意态度。”
“我什么态度？”赵明亮扭头看他，“三月十八号开始不给我排班，是不是你签的？”
主管立刻看向摄像头，没接话。
我把笔放下。
“三月十八号？”
赵明亮愣了愣。
“对。”
我说：“说清楚。哪天开始，谁通知，什么理由。”
他以为我在审他，声音更冲：“你不是说没证据吗？”
“所以让你说清楚。”
这句话也会进录音。
第二个是女仓管，姓周，怀里抱着一个旧文件袋。她说自己申请工伤复查后，绩效从*变成了D。
我问：“系统截图呢？”
她摇头。
“调岗通知呢？”
她又摇头。
“那你口口声声说被改，有证据吗？没有证据，公司凭什么信你？”
她眼圈一下红了。
门外有人骂：“姓林的，你别太缺德。”
我没抬头。
“下一位。”
一上午谈了七个。每个人出去时看我的眼神都很脏。
中午，办公室终于安静下来。主管出去抽烟，小刘去买饭。
我把赵明亮的病历重新抽出来。
腰椎压缩性损伤，复诊日期三月十七。
他的排班表缺的是三月十八到三月三十一。
我把日期写在便签背面，又把便签夹进文件袋最底下。
门口传来脚步声。
赵明亮折回来，站在门外，眼睛发红。
“你这种人，迟早遭报应。”
我把文件袋合上。
“那你最好带齐证据来看。”
他往前冲了半步，被旁边人拽住。
我没躲。
摄像头还亮着。
它得拍清楚。
# **没用
拍摄通知是下午发来的。
集团内刊要做一期“人员结构优化中的温情关怀”，上市合规材料也要附几个离岗样板。罗启明选了***。
通知邮件里，他的名字被加了粗。
备注栏写着：高工龄、零冲突、自愿离岗，可作为温情案例优先拍摄。
仓库宣传角临时架了补光灯。**板是浅蓝色，