第6章

人人紧绷，被迫陷入毫无意义的恶性内卷。

第八章 零成本内卷规则：内部绩效重新切块分配，公司一分不额外支出

更让人反感的是，公司设计了一套完全不用额外掏钱，就能制造内卷氛围的考核模式。

每月设置工作与在岗考评一二三等奖，所有奖励额度，不从公司额外预算里出钱，只从部门整体绩效池里进行内部切块重新分配。

考评档位靠后、在岗时长不足的员工，绩效档位下调；考评靠前、加班时长多的员工，从内部绩效池里分得更多奖励。
相当于员工之间内部重新分蛋糕，公司全程一分钱不追加成本，轻轻松松制造出互相比拼、互相内卷的氛围。

所有人都被规则绑住：不愿熬时长，自己的绩效档位就会变少；想要保住收入、拿到评优，就只能跟着熬夜内卷，消耗自己的时间和健康。

同事之间慢慢少了并肩共事的温情，多了暗自比拼的隔阂。公司坐收渔利，白白占用员工大量私人时间，压榨额外劳动力，却不用增加一分人力成本。

第九章 公司一律不批病假，只允许事假扣薪，小病硬扛拖成慢病

公司还有一条不近人情的内部规定：无论员工感冒发烧、旧伤复发、身体不适，原则上不审批病假。

就算拿着正规医院病历、诊断建议，也常以项目紧张、人手不足为由驳回。想要休息，只能申请事假，事假当天全额扣薪，还会连带影响月度考评、加班排名和年终评级。

久而久之没人敢生病、没人敢请假休养，小病硬扛、小伤拖着，硬生生把亚健康熬成慢性病，把急性劳损拖成终身旧疾。

陈默颈椎病、腰突、肩袖损伤频繁发作，疼得直不起腰、抬不起胳膊，想申请静养调理都很难获批，只能咬牙带病上班，或是忍痛请事假扣工资。

同部门同事赵凯，常年早起赶班没时间吃早饭，三餐紊乱、长期熬夜加班，一开始只是轻微慢性胃炎，不敢请假调理，一直硬撑，最后突发严重胃部急症，连夜手术抢救，差点危及生命。

医生明确要求长期静养、禁止熬夜劳累、规律作息饮食。可公司没有半点人文关怀，没有慰问关怀，反而变相暗示主动离