第7章

时在线，能在王总半夜发邮件的时候秒回，能把所有竞争对手的报价摸得清清楚楚。你说王总到时候是会想念一个打电话不一定接的孙姐，还是离不开一个随叫随到的AI？”

老刘沉默了。

林远舟端着水杯站在茶水间外面，听了这段话，突然觉得自己手里这杯水凉得不像话。

回到工位，苏可欣给他发了一条私信，是一个小红书的链接。林远舟点开一看，标题写着：“反蒸馏Skill，送给所有不想被做成数字化石的打工人。”

帖子下面的评论区已经炸了，有几万条留言。最顶上的一条被顶了两万多赞：“公司让我写Skill那天，我就知道该找下家了。”

苏可欣发来一条消息：“你看这个了吗？有人做了个工具，可以把Skill文件里的核心知识偷换掉，只留一些没用的废话给公司交差。”

林远舟还没来得及回复，苏可欣又发了一条：“你说我们要不要也装一个？”

他盯着那行字想了很久，打了一行字又删掉，删掉又打，最后只发了一个表情包。

他不能说“好”，因为他是负责做孙姐Skills的人，他觉得自己已经在这件事里站错了位置。但他也说不出“不好”，因为苏可欣的担心，他全都懂。

周五下午，公司突然通知全员参加一个“AI赋能专项会议”。

林远舟走进大会议室的时候，发现两百多个座位几乎坐满了。平时这种会大家能逃就逃，今天倒好，连平时最不愿意露面的**开发组都整整齐齐地坐在最后几排，一个个表情严肃得像是要去上坟。

HR总监李薇站在台上，背后的PPT写着“AI技能考核专项行动”。

“各位同事，公司已经进入全面AI化转型的关键阶段，”李薇的声音很好听，语速不快不慢，“从下个季度开始，每一位员工都需要在各自的业务领域沉淀出至少三个可复用的Skill，内容涵盖但不限于工作流程、决策逻辑、沟通话术、客户维护经验等。这些Skill将归入公司知识库，作为团队协作和效率提升的基础设施。”

会议室里响起一阵窃窃私语。

坐在林远舟旁边的技术组长老