第1章

第一章 离职还能倒找钱？
“小沈啊，公司培养你三年，没有功劳也有苦劳吧？”
会议室里，尖嘴猴腮的张经理推了推金丝眼镜，把一份离职协议推到沈岳面前，“你这样主动辞职，我很被动啊。这样，N+1赔偿就别想了，你把这个月工资结了，好聚好散。”
沈岳眼皮都没抬。
就在十分钟前，他眼前突然出现了一块半透明光幕。
情绪值收割系统绑定成功
检测到目标“张伟”情绪波动：得意（+5）
新手礼包已发放：恭喜宿主获得技能“初级法律精通”（持续24小时）
无数条劳动法条文像弹幕一样在沈岳脑子里飘过。
沈岳忽然想起一件事。
上个月，他经手的一个大客户项目回款到账，按照公司规定应该有八千块的项目奖金。张经理当时拍着他的肩膀说“这个季度绩效给你打A”。结果发工资那天，奖金一分没多，绩效还是个*。他去找张经理理论，对方两手一摊：“公司**，我也没办法。”
那天晚上，沈岳在出租屋里坐了整整两个小时。
然后他开始备份。
客户回款记录、项目进度表、加班审批截图、团建通知——每一个能证明他在“工作”而不是在“混日子”的文件，他都存了一份。当时他没想太多，只是觉得这些东西“说不定哪天用得上”。
没想到这一天来得这么快。
“张经理，”沈岳终于开口，声音不疾不徐，“首先纠正你一个概念。我是被辞退，不是主动辞职。”
张经理笑容一僵：“有什么区别？”
“区别大了。”沈岳掏出手机，点开一段录音，“上周五，你在办公室里对我说：‘这个季度的绩效我打了C，你自己看着办，不想干可以走。’这属于用人单位单方面提出**劳动合同的意向，在法律上，这就是辞退。”
情绪值+15，来源张伟，情绪：心虚
沈岳注意到张经理的坐姿变了——他从靠背椅上直起身，双手放到了桌面上。这是一个防御性的姿态。
“其次，”沈岳翻开《劳动合同法》**十七条，一个字一个字念给对方听，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。三年就是三个月。”
“**，也是最关键的——”沈岳站起身，把张经理桌上那份KPI考核表投影到屏幕上，“你用上个月的项目数据考核我这个季度，而且数据直接篡改了我经手客户的回款记录。这是伪造考核依据。”
他点到桌面上一个文件名：“我手上有原始记录。每一笔回款的时间、金额、打款账户，都有截图。”
“《劳动合同法》第八十七条明确规定，违法**劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三个月乘以二，六个月工资。一共72650块。”
张经理的喉结上下滚动了一次。他的右手无意识地转动着桌上的签字笔，转了三四圈才停下来。
“你怎么……”
“怎么有这些？”沈岳把话接过来，“因为上个月那八千块奖金你没给我。从那天起，我经手的每一份文件，都留了底。”
张经理不说话了。
会议室里只剩下空调出风口的嗡嗡声。
沈岳从包里掏出一沓A4纸，整整齐齐码在桌上：“另外，这三年公司组织的十六次周末团建，考勤记录、加班审批截图，全在这里。上周张经理给我绩效打C的时候我就去仲裁委排了号——今天早上刚好排到。张经理，你是想现在签字，还是陪我走一趟仲裁庭？”
那张最上面的纸不是复印件，是仲裁预约的回执单，日期戳是今天。
张经理盯着那张回执单看了五秒钟。
然后他低下头，拿起了笔。
在他签字的瞬间，沈岳瞥见他后颈渗出了一层细密的汗。空调出风口在他头顶嗡嗡响，但他后颈的汗反而越渗越多。“主动辞职”——这四个字他用了三年，今天第一次被人一个字一个字拆给他看。
情绪值+50！达成“破防”成就，额外奖励抽奖机会x1！
五分钟后，钱到账了。
沈岳走出写字楼的时候，阳光正好。他站在大楼门口的台阶上，眯着眼看了几秒天空，然后点开系统界面，毫不