第8章

岁。
“你知道吗，”他说，“三个月前你办我离职手续的时候，我就觉得你这个人不对劲。别人都在跟我打感情牌，就你一句话不多说，十分钟搞定所有流程。我当时就在想，这个HR太酷了。”
太酷了。
秦渺渺活了二十六年，听过别人用各种词形容她——“专业”、“靠谱”、“话少”、“太冷淡了”。但从来没人说过她“酷”。尤其是一个被她在十分钟内送走的男人。
“所以你是被我的专业性打动了？”秦渺渺试探性地问。
“不止。”江屿靠在办公桌边缘，双手交叉在胸前，“我后来想了很久，觉得你这人有一个很稀缺的品质。”
“什么？”
“你不演戏。”
秦渺渺愣住了。江屿的语气变得认真起来，眼底的光收了几分戏谑，多了几分诚恳：“职场里每个人都带着面具。你是我见过的第一个，连裁员面谈都不戴面具的人。你就是在完成你的工作，没有多余的情绪，没有多余的表演。这种人在这个圈子里太少了。”
秦渺渺不知道该说什么。她张了张嘴，最后憋出一句：“所以你是被我的面无表情打动的？”
“可以这么理解。”江屿笑了一下。
秦渺渺觉得自己的职业生涯可能走上了一条很奇怪的岔路。她用专业技能送走一个人，这个人反过来觉得她送得很好，然后花了双倍工资把她挖过来。这是什么诡异的因果循环？
“行了，”她决定结束这个话题，“先开会。把你的JD拿出来，我要看到底要招多少人。”
“好。”江屿转身去拿笔记本，走了两步又回过头，“对了，你刚才说要招人，我有一个硬性要求。”
“什么要求？”
“招来的人，不能加班的优先。经常加班的一律不要。”
秦渺渺忍不住笑了。这是她今天早上第三次被他逗笑，对一个以面无表情著称的HR来说，这个频率已经严重超标了。
“收到。”她打开笔记本电脑，新建了一份**需求文档，在“岗位要求”一栏里敲下了第一行字——
“核心素质：能准点下班。”
3 被裁者的温柔攻势
接下来的一个月，秦渺渺开始了一段前所未有的工作体验。
她以前待过的所有公司，**第一要