第2章

饭不是为了上班。”
小周觉得自己可能永远理解不了这个人。
但林想想不需要别人理解。
她只需要三样东西：一份不讨厌的工作，一顿不难吃的饭，和一个没人管的角落。
这三个条件，盛元科技目前都满足。
所以她打算先待着。
至于能待多久——她没想那么远。
先把今天的晚饭解决了再说。
2 第一任总监的崩溃
林想想入职后的**个月，公司空降了一位新总监。
此人姓王，叫**，三十五岁，头顶已经有些稀疏，但眼神锐利得像鹰。他**第一天就召集部门开会，白板上画满了KPI和OKR，最后一拍桌子：“从今天起，每人每天至少加班到晚上九点，周末轮值。”
会议室里安静了。所有人都低着头，没人敢吭声。林想想坐在最后一排，手里转着笔，脑子里想的是：今天食堂的***是周二供应，周二不加班的话还能赶上，加班就没了。
她举手了。
**眯起眼睛：“说。”
“王总，食堂七点半就收了。加班到九点，晚饭怎么解决？”
**显然没预料到第一个问题会是关于晚饭的。他顿了一下，说：“点外卖。”
“公司报销吗？”
**咬了咬牙：“报。”
林想想点点头，放下手，低头在笔记本上写下一行字：晚上可以点外卖，记得要**。
旁边的小周用胳膊肘捅她，小声说：“你疯了吧？”
林想想没回答，因为她已经在盘算哪家外卖的满减最划算了。
加班的日子就这么开始了。
部门里怨声载道，有人开始偷偷投简历，有人在茶水间骂**是“卷王转世”，有人黑眼圈重得像熊猫。唯独林想想，每天精神抖擞，甚至比之前还开心——因为外卖天天不重样，她研究了三天，把公司附近所有能点到的餐厅都摸透了，还做了一个Excel表格，按性价比、口味、送达速度排序，每天轮流点。
小周有一天实在忍不住了，端着沙拉碗蹭到她工位旁：“你怎么不累？”
林想想打开外卖APP给她看：“这家炸鸡满三十减十五，拼吗？”
小周崩溃了：“我在说工作！”
“工作不就是干完了就行吗？”林想想咬了一口炸鸡，汁水在嘴角溢出来，“我又没耽误事。”
确实没耽误。她的数据报表每天都准时交，准确率还是百分之百。**查过她的工作记录，发现她白天效率极高，从不刷手机，从不闲聊，中午吃饭都控制在二十分钟内。她只是不加班而已。
**找她谈过一次话。
“林想想，你工作能力没问题，但你这种态度……”他斟酌着用词，“不太合群。”
“王总，我哪里不合群？”
“大家都在加班，你不加。”
“可是我的活干完了呀。”林想想的表情很真诚，不是挑衅，是真的困惑，“加班不就是为了干活吗？活干完了还加什么？”
**张了张嘴，发现自己竟然无法反驳这个逻辑。
他换了个角度：“团队氛围需要大家在一起。”
“那我可以在公司吃完晚饭再走，”林想想很配合，“但我吃完就没事干了，坐着也是浪费时间，还不如回家。您觉得呢？”
**沉默了很久，最后挥挥手让她出去了。
后来他私下跟自己的助理说：“这个林想想，你说她刺头吧，她不顶嘴。你说她听话吧，她又不顺从。像个……像个软钉子。”
助理想了想，说：“那不就是‘苟’吗？”
**愣了一下，苦笑。
三个月后，**因为业绩不达标被调走了。临走的那个下午，他把部门交接文件整理好，特意在给下任总监的备忘录里加了一行字：“市场部有个叫林想想的员工，别动她。她虽然不卷，但她不添乱。这种人在团队里，比十个卷王都好用。”
林想想知道**调走的消息时，正在吃午饭。小周在旁边激动地说：“卷王终于走了！太解气了！”
林想想嗯了一声，继续吃饭。
小周不满：“你就没有一点情绪波动？”
“有啊，”林想想说，“今天***有点咸。”
小周彻底放弃跟她交流了。
但林想想心里其实是高兴的。不是因为**走了，而是因为她发现了一件事：在这个公司，只要你