第4章

接做董事长特助。
推荐人一栏写着：无。
我又翻了翻他入职时的背调报告。
报告的落款机构是一家我没听过的第三方公司，名字叫“衡信商务服务”。
我在网上搜了一下这家公司。
注册资金五十万，成立时间是今年一月。
江澈入职盛华是今年三月。
也就是说，给他做**调查的那家公司，比他入职只早了两个月。
这不是一家正常的背调机构。
第六章
**第一周，内部阻力比我预想的来得更快。
周一的经营会上，我要求各事业部提交下半年的预算调整方案。
话音刚落，坐在对面的战略发展部总监何磊就开口了。
“陆总，我有个问题。”
“说。”
“CEO岗位空了快一年，现在突然任命，各部门需要适应时间。预算调整是不是可以缓两周？”
“缓两周，半年度财报的数据怎么报？”
“这个——”
“何总监，上半年战略发展部的三个投资评估项目，有两个延期了，延期原因我看了，都是内部流程卡住的。预算不调，这些项目下半年还能推得动吗？”
何磊没接话。
旁边的技术副总裁周正清了清嗓子。
“陆总，我倒是觉得何总监说的有道理。团队需要一个过渡期。毕竟——”他停了一下，像是在斟酌措辞，“——毕竟大家对新的管理风格还不太熟悉。”
这句话说得很客气，但在座的人都听得出来：他在暗示我是靠关系上来的，团队还不服。
我看了他一眼。
“周总，你的技术团队上半年有三十七个人离职，离职率是集团所有部门里最高的。这不是管理风格的问题，是管理能力的问题。预算调整里面有一项就是给你们部门加人力编制，你是要还是不要？”
周正的脸色变了。
“要。”
“那就这周五之前把方案交上来。”
我扫了一圈桌面。
“还有谁有问题？”
没人说话。
会议散了以后，小宋在走廊里追上我。
“陆总，刚才周正那话，明显是冲着您来的。”
“我知道。”
“赵建华昨天约了周正和何磊吃饭。”
我停下脚步。
“你怎么知道的？”
“行政部的小杨告诉我的，赵建华用的是公司的订餐系统，订了一个包间，三个人。”
赵建华是那个在董事会上投反对票的独立董事。
他约周正和何磊吃饭，在我**第一周。
“继续盯着。”我说，“但别让人知道你在盯。”
小宋点头。
我走到办公室门口，看见江澈正从林潇的办公室出来。
他手里拿着一个牛皮信封，看到我，很自然地把信封转到身后。
“陆总。”
“江澈，有事找林董？”
“例行汇报。”
他侧身让开路，我走过去的时候，低头扫了一眼——那个牛皮信封的封口没有贴死，露出里面文件的一角。
不是盛华的文件格式。
抬头纸上印着一个标志，我只看到了一半，但那个配色很眼熟。
绿色和深蓝。
鼎安生物科技的标准色。
第七章
当天晚上，集团有一场商务晚宴。
对方是华南区最大的智慧政务平台***，瑞通数科，他们的CEO**带了三个副总亲自到场。
这次晚宴的目的是谈下半年的战略合作框架。华南区项目第一期已经交付了，第二期的扩展方案还没定，瑞通是最有可能的联合运营方。
林潇没来。她发了一条消息给我：这个局你自己撑，我有别的安排。
我没问她什么安排。
晚宴设在市中心一家私房菜馆的顶楼包间。我到的时候，**已经坐在主位上了，翘着腿，手里转着一支雪茄。
“陆总，恭喜高升啊。”**站起来，握手的力道刻意大了一些。
“方总客气。”
“不客气不客气。说实话，我接到邀请的时候还挺意外的——盛华的CEO换人了，我以为来的会是林董本人。”
他说这话的时候带着笑，但意思很清楚：你的分量够不够坐这个位置？
我没接茬，坐下来，示意服务员倒酒。
**身边的副总裁跟着插了一句：“陆总，华南区项目一期做得不错，但二期的体量是一期的三倍，我们内部也在评估合作方的实力。”
“评估什么？”
“资金、技术储备，还有——”他停了