奇葩同事把我当冤大头，我拿计算机算账

PPT”里，改改字体，换换颜色，就算是她的“统筹工作”了。
有一次，我实在忍不住，提醒她方案里有个关键数据模型还没完成验证。
她眼皮都没抬一下：“哎呀，那种技术细节你自己搞定就行了。
我气得差点把键盘砸她脸上。
但我看到她那副理所当然的嘴脸，忽然就冷静下来了——砸键盘解决不了问题，证据才能。
但我忍住了。
我只是默默地打开了电脑录屏软件，将我和她的每一次对话，
每一次她复制粘贴我文档的操作，都清清楚楚地记录了下来。
我还在我们项目的所有源文件里，都加上了肉眼看不见的数字水印，水印的内容，
是我的工号和修改时间。
项目汇报那天，王莉莉穿着一身崭新的职业套装，容光焕发地走上讲台。
她对着总监和部门所有同事，口若悬河地讲着那个被她包装过的方案。
“……综上所述，我认为这个方案兼具创新性与可行性，只要我们严格执行，预计能在下个季度为公司带来至少百分之三十的营收增长！”
她讲完，深深鞠了一躬，台下响起热烈的掌声。
总监满意地点点头，看向我们小组：
“这次的方案质量很高，王莉莉作为组长，功不可没。”
“张哥，这个月的项目奖金，给她们小组多倾斜一些。”
王莉莉的脸上笑开了花。
会议结束后，她在小组群里发了一个红包，然后附上了一份她亲手**的《项目奖金分配方案》。
总奖金两万块。
她的方案里，她自己独得一万二。
我，作为方案的核心贡献者，分到五千。
两个实习生，每人一千五。
她还附上了一段冠冕堂皇的解释：
“我作为组长，承担最大的压力和责任，并且贡献了核心的管理价值和战略指导，”
“所以多拿一些是合理的。”
“纪晚虽然辛苦，但主要还是执行层面。”
“小李和小王是实习生，以学习为主。大家对这个方案没意见吧？”
两个实习生敢怒不敢言，只能回复“谢谢莉莉姐”。
群里一片安静，所有人都在等我表态。
我看着那份刺眼的分配方案，手指在键盘上悬了半天。
最后，我只敲了两个字。
“收到。”
王莉莉显然很满