他把我堵在电梯里，我说欠的那个是你
知道，继承权的归属，资产的转移，还有我父亲当年离世之前那段时间，有些事不清不楚。
他把那份简报翻到最后一页，推过来：你看这里。
我走过去，低头，他身上有一点淡淡的气息，近到我察觉得到，我把视线定在那一页上，是一组资产转移的时间线，时间节点和我父亲最后一次住院的时间，几乎重合。
我看了很久，然后抬起头：这份资料，是你的人查的？
他：嗯，查了一段时间了。
我：为什么。
这是一个问句，但我说出来的时候，没有问号的语气，是一种平静的陈述，但背后想知道答案的迫切，是真实的。
他看着我，那双眼睛在晚间灯光里，深而沉：因为叶修远当年，是我最信任的一个人，他的事，我不能不管。
叶修远，是我父亲的名字。
我重新低下头，把那页纸看完，然后直起身，说：贺总，这件事，你打算怎么参与？
他：我不是参与，我说了，叶修远的事，我不能不管，这个立场，和你的立场是一样的。
我盯着他，那种盯法是在认真确认一件事的时候的盯法：你认识我父亲。
他：认识，六年。
六年。
我父亲八年前创立叶氏，六年前认识了贺司宸，五年前遇到叶芳，四年前叶氏开始出问题，三年前我父亲离世。
这条时间线，突然变得完整了一点。
我把那份简报推回去：这份东西，能不能给我一份副本？
他：可以，但有一个条件。
我：什么条件？
他：你做的事，告诉我，不要一个人扛着。
我沉默了一下，那个沉默是在衡量，在考量，在想他说这句话的动机是什么，信任的成分有多少，利益的成分有多少。
最后我说：我考虑一下。
他没有催，只是把那份简报放进一个文件夹，递给我：拿着，今天先到这里。
我接过来，走到门口，他在背后说：叶知秋，你父亲说过，你这个人，和他一样，太不喜欢麻烦别人。
我站在门口，没有回头，停了两秒，把门打开，走出去了。
走廊里，灯光是白的，把影子拉得很长。
他认识我父亲，他在查叶氏的事，他把那份简报给了我。
这个男人，到底是什么位置。
第五章叶远航出手了，他瞄准的是我的工作
叶远航的反击比我预计的快了三天。
周明被带走之后，他应该意识到公司里出了问题，但他可能没有猜到是我动的手，他更可能以为是贺司宸在主动清理，所以他换了方向，把目标从周明身上，转到了我身上。
那天上午，人事部找了我谈话。
话说得很委婉，说是集团内部在做人员评估，说我进公司两年，岗位匹配度方面有一些问题，建议我考虑转岗或者考虑是否有更适合的去处。
我坐在人事部的那个小会议室里，把他们说的那些话听完，然后问了一句：这次评估，是什么时候启动的？
对方：上周。
我：上周谁提出来的？
对方停顿了一下：这个……是上面的意思。
我：上面是贺总，还是其他人？
对方没有答。
我拿起桌上那份评估报告，翻了翻，里面对我的几个评价，措辞精准，但逻辑有问题，和我实际承担的工作内容，对不上。
那是一份专门定制过的报告，不是正常的绩效评估。
我把报告放回去，站起来：谢谢，我知道了。
出来之后，我给程霄发了条消息，说人事部找我谈话了，让他帮我确认一下，这次的评估流程，走了哪些授权。
程霄回得很快：没有走贺总的授权，是行政副总罗岩直接批的。
罗岩，是叶远航在公司里的另一颗棋。
我把手机收起来，往工位走，心里把接下来的几步，快速排了一遍。
叶远航，你想让我走，我偏不走，而且，我要让你的这颗棋，比周明更难看地出局。
那天下午，贺司宸叫我去送一份文件，我进他办公室，把文件放到桌上，顺手把那份评估报告也放了上去。
他低头看了一眼，抬起头，问：人事找你了？
我：找了，评估报告在这里，您可以看一下里面的逻辑，有几处很有意思。
他拿起来，翻了两页，把报告放下，按了一个内线：叫罗岩来我办公室。
我从他办公室出来，
他把那份简报翻到最后一页，推过来：你看这里。
我走过去，低头，他身上有一点淡淡的气息，近到我察觉得到，我把视线定在那一页上，是一组资产转移的时间线，时间节点和我父亲最后一次住院的时间，几乎重合。
我看了很久，然后抬起头：这份资料，是你的人查的？
他：嗯，查了一段时间了。
我：为什么。
这是一个问句，但我说出来的时候，没有问号的语气，是一种平静的陈述，但背后想知道答案的迫切，是真实的。
他看着我，那双眼睛在晚间灯光里，深而沉：因为叶修远当年，是我最信任的一个人，他的事，我不能不管。
叶修远，是我父亲的名字。
我重新低下头，把那页纸看完，然后直起身，说：贺总，这件事，你打算怎么参与？
他：我不是参与，我说了，叶修远的事，我不能不管，这个立场，和你的立场是一样的。
我盯着他，那种盯法是在认真确认一件事的时候的盯法：你认识我父亲。
他：认识，六年。
六年。
我父亲八年前创立叶氏，六年前认识了贺司宸，五年前遇到叶芳，四年前叶氏开始出问题，三年前我父亲离世。
这条时间线，突然变得完整了一点。
我把那份简报推回去：这份东西，能不能给我一份副本？
他：可以，但有一个条件。
我：什么条件？
他：你做的事，告诉我，不要一个人扛着。
我沉默了一下，那个沉默是在衡量，在考量，在想他说这句话的动机是什么，信任的成分有多少，利益的成分有多少。
最后我说：我考虑一下。
他没有催，只是把那份简报放进一个文件夹，递给我：拿着，今天先到这里。
我接过来，走到门口，他在背后说：叶知秋，你父亲说过，你这个人，和他一样，太不喜欢麻烦别人。
我站在门口，没有回头，停了两秒，把门打开，走出去了。
走廊里，灯光是白的，把影子拉得很长。
他认识我父亲，他在查叶氏的事，他把那份简报给了我。
这个男人，到底是什么位置。
第五章叶远航出手了，他瞄准的是我的工作
叶远航的反击比我预计的快了三天。
周明被带走之后，他应该意识到公司里出了问题，但他可能没有猜到是我动的手，他更可能以为是贺司宸在主动清理，所以他换了方向，把目标从周明身上，转到了我身上。
那天上午，人事部找了我谈话。
话说得很委婉，说是集团内部在做人员评估，说我进公司两年，岗位匹配度方面有一些问题，建议我考虑转岗或者考虑是否有更适合的去处。
我坐在人事部的那个小会议室里，把他们说的那些话听完，然后问了一句：这次评估，是什么时候启动的？
对方：上周。
我：上周谁提出来的？
对方停顿了一下：这个……是上面的意思。
我：上面是贺总，还是其他人？
对方没有答。
我拿起桌上那份评估报告，翻了翻，里面对我的几个评价，措辞精准，但逻辑有问题，和我实际承担的工作内容，对不上。
那是一份专门定制过的报告，不是正常的绩效评估。
我把报告放回去，站起来：谢谢，我知道了。
出来之后，我给程霄发了条消息，说人事部找我谈话了，让他帮我确认一下，这次的评估流程，走了哪些授权。
程霄回得很快：没有走贺总的授权，是行政副总罗岩直接批的。
罗岩，是叶远航在公司里的另一颗棋。
我把手机收起来，往工位走，心里把接下来的几步，快速排了一遍。
叶远航，你想让我走，我偏不走，而且，我要让你的这颗棋，比周明更难看地出局。
那天下午，贺司宸叫我去送一份文件，我进他办公室，把文件放到桌上，顺手把那份评估报告也放了上去。
他低头看了一眼，抬起头，问：人事找你了？
我：找了，评估报告在这里，您可以看一下里面的逻辑，有几处很有意思。
他拿起来，翻了两页，把报告放下，按了一个内线：叫罗岩来我办公室。
我从他办公室出来，